Descripción del puesto
Título del puesto:
GTE. CUMPLIM. FISCAL C
Fecha de inicio de publicación:
17/4/26
MISIÓN DEL PUESTO
Dar cumplimiento a las obligaciones fiscales de manera oportuna en materia tributaria federal de las compañías no Retail principalmente empresas de propiedad intelectual y empresa Holding, asegurando el correcto cálculo de las contribuciones.
FUNCIONES DEL PUESTO
| Responsabilidades a su cargo / Actividades específicas | Tiempo |
|---|---|
| Cumplimiento de obligaciones tributarias federales. | 50% |
| Concentrar de manera mensual el detalle de impuestos a pagar de las compañías de servicios (marcas y empresa holding) | |
| Aplicar los cambios en la normatividad fiscal que publica el SAT en conjunto con los demás gerentes de cumplimiento | |
| Visualizar saldos, movimientos y comportamientos de cuentas contables en SAP para corroborar que estos correspondan al giro de la compañía correspondiente. | |
| Validar papeles de trabajo del pago provisional | |
| Contabilizar las pólizas de los registros preliminares a través de SAP | |
| Cumplimiento anual de obligaciones fiscales. | 30% |
| Supervisar cálculo anual de ISR y llenado de declaración anual. | |
| Supervisar el llenado y envío de DISIF. | |
| Supervisar el llenado y envío de Dictamen fiscal. | |
| Atención de requerimientos de la autoridad. | 15% |
| Supervisar repuesta a invitaciones o requerimientos que realice el SAT respecto a las obligaciones fiscales | |
| Coordinar con las áreas la obtención de información para la atención de requerimientos de la autoridad. | |
| Colaborar con el área cuando se presenten requerimientos eventuales | |
| Procesos de innovación | 5% |
| Detectar oportunidades en los procesos en materia fiscal para implementar mejoras en conjunto con el área de planeación | |
| Total | 100% |
FUNCIONES DEL PUESTO (Cont.)
REQUISITOS GENERALES
- Licenciatura Titulado en Económico Administrativa
EXPERIENCIA
EXPERIENCIA | AÑOS | IMPORTANCIA |
Impuestos y Contabilidad | 3 | 4.- Esencial |
Normatividad fiscal | 3 | 4.- Esencial |
Importancia: 4 = Esencial, 3 = Muy Importante, 2 = Importante, 1 = Deseable |
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
- Innovación
- Visión Estratégica
- Influencia
- Orientación al Cliente
- Orientación a Resultados
- Trabajo en equipo
- Sentido de Responsabilidad
- Análisis
- Desarrollo Personal y de otros
COMPETENCIAS TÉCNICAS
- Dominio de las nuevas tecnologías
- Análisis de negocios
- Manejo de portales gubernamentales
- Fundamentos en Finanzas
- Fundamentos contables
- Interpretación y aplicación de la normatividad: actualización en reformas y legislación
- Gestión de trámites ante autoridades
- Figuras jurídicas (usufructo, cuenta corriente, fusión, escisión, etc.).
- Excel
- Inglés
Información de un vistazo