Descripción del puesto

Somos un Súper Mexicano con una sólida trayectoria tanto en México como en Estados Unidos. Aquí encontrarás un entorno lleno de oportunidades para aprender, crecer y desarrollarte profesionalmente, formando parte de una empresa que valora tu talento y te acompaña en cada paso de tu camino.

En Grupo Chedraui brindamos y fomentamos oportunidades de manera equitativa en nuestros procesos internos y externos de reclutamiento y selección, lo más importante es tu talento sin importar tu género, preferencias, discapacidad, creencias religiosas, apariencia física, estado civil o cualquier otra dimensión.

Si necesitas algún soporte o requerimientos para la vacante, por favor infórmanos iniciando tu solicitud para poder ayudarte durante tu proceso.

Título del puesto:  ANALISTA P Y D RH MANDOS MEDIO
Fecha de inicio de publicación:  17/3/26

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar asistencia a jefes de recursos humanos de tienda, así como llevar un control y seguimiento de los procesos de colaboradores inscritos en el programa “parrillas de reemplazo”, con la finalidad de contar con colaboradores capacitados en tiempo y forma para cubrir las necesidades de vacantes a nivel jefe de departamento y área.

FUNCIONES DEL PUESTO

Responsabilidades a su cargo / Actividades específicasTiempo
Seguimiento a cobertura de objetivo de parrillas de reemplazo, de acuerdo a la distribución por zona y tipo de plaza.100%
Promociones, cambios laterales y trasferencias ( fechas de cambio y aperturas).
Responsable de aperturas (selección interna).
Parrilla estancada.
Total 100%

FUNCIONES DEL PUESTO (Cont.)

REQUISITOS GENERALES

  1. Licenciatura Titulado en Económico Administrativa

ESCOLARIDAD ADICIONAL

EXPERIENCIA

EXPERIENCIA

AÑOS

IMPORTANCIA

Básico de Paquetería Microsoft Office

2

3.- Muy Importante

Básico de Paquetería Microsoft Outlook

2

3.- Muy Importante

Básicos de gestión de recursos humanos

2

3.- Muy Importante

Avanzado de sistemas y aplicaciones públicas

2

3.- Muy Importante

Importancia: 4 = Esencial, 3 = Muy Importante, 2 = Importante, 1 = Deseable

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

  • Innovación
  • Visión Estratégica
  • Influencia
  • Orientación al Cliente
  • Orientación a Resultados
  • Trabajo en equipo
  • Sentido de Responsabilidad
  • Análisis
  • Desarrollo Personal y de otros
  • Comunicación Oral
  • Control de Actividades
  • Organización

COMPETENCIAS TÉCNICAS

  • Perfilamiento del Talento en la estructura organizacional
  • Recursos de aprendizaje y métodos de capacitación
  • Planeación del Talento
Información de un vistazo