Descripción del puesto
Título del puesto:
ANALISTA ATRACC.TALENTO
Fecha de inicio de publicación:
27/8/26
MISIÓN DEL PUESTO
Controlar los procesos administrativos como (medios de adquisición de talento, plataformas digítales y viáticos); así como dar servicio puntual a Tiendas de la Región asignada para seguimiento de procesos e indicadores.
FUNCIONES DEL PUESTO
| Responsabilidades a su cargo / Actividades específicas | Tiempo |
|---|---|
| Servicio a Tiendas de la Región asignada para seguimiento de procesos e indicadores. | 40% |
| Monitorear el seguimiento de vacantes con cada JARH Tiendas para lograr su cobertura. | |
| Seguimiento a la implementación de medios de Adquisición de talento autorizados. | |
| Validación a solicitudes de movimientos quincenales en Tdas. | |
| Revisar cambios quincenales para movimientos de personal en Tdas. | |
| Seguimiento a evaluaciones de desempeño Itadi para Tienda | |
| Controlar los procesos administrativos como (medios de adquisición de talento, plataformas digítales y viáticos). | 10% |
| Administrar presupuesto de la Gerencia para realización de pagos a proveedores. | |
| Asignación, comprobación y control de Viáticos del personal de la Gcia. | |
| Administrar la aplicación de evaluación de transparencia en Tiendas | 10% |
| Coordinar la aplicación de polígrafos de acuerdo a la geolocalización de las tiendas (confirmación, aplicación y envío de resultados) | |
| Realizar concentrado de aplicaciones para análisis de las áreas involucradas en este proceso. | |
| Gestión de Medios de Reclutamiento | 10% |
| Seguimiento de autorizaciones de medios de reclutamiento | |
| Administrar presupuesto de la Gerencia para realización de pagos a proveedores | |
| Revisar presupuesto de gasto del año actual, para proyectar la inflación del siguiente ejercicio fiscal | |
| Gestión de pagos a proveedores y pagos de Intercompañias por el proceso PROCURA y PROCESAMIENTO MANUAL en SAP. | |
| Creación y modificación de solicitudes de pedidos, MIGOS | |
| Validación del presupuesto anual de la Gerencia. | 10% |
| Revisar presupuesto de gasto del año actual, para proyectar la inflación del siguiente ejercicio fiscal. |
FUNCIONES DEL PUESTO (Cont.)
| Responsabilidades a su cargo / Actividades específicas | Tiempo |
|---|---|
| Indicador de cobertura de Vacantes a Total Tiendas | 15% |
| Generar cada Quincenal (posterior al cierre de cambios) la plantilla de Tiendas desde PS, para trabajar las vacantes por Región. Zona, Sucursal; verificando el comportamiento Quincenal, informando a los Subdirectores dicho comportamiento. | |
| Realizar Indicador de cobertura de Vacantes a Total Tiendas, Zona y Región PCNG | |
| Actualización de vacantes quincenales para el concentrado de Indicadores | |
| Generar semanalmente el reporte a nivel CIA, identificando y separando el GAP de la posiciones de la plantilla, Depto y Prevención Pérdidas para la Subdir. | |
| Generar semanalmente el reporte ejecutivo de departamentos para la Dir. De RH. | |
| Generar reportes ejecutivos de acuerdo a la temporada y seguimiento de campaña para la cobertura de vacantes e informando a JRH, Coordinadores y Subdirectores. | |
| Realizar informes de Junta Mensual de Resultados | 5% |
| Vacantes a Total Tiendas por Región y Zona | |
| Vacantes OPV a Total Tiendas por Región y Zona | |
| Seguimiento de cobertura, altas, bajas, acciones y motivos de baja de las 20 peores sucursales | |
| Seguimiento de cobertura, altas y candidatos en proceso de las 20 peores sucursales en vacantes OPV´S | |
| Total | 100% |
REQUISITOS GENERALES
- Licenciatura Titulado en Económico Administrativa
ESCOLARIDAD ADICIONAL
EXPERIENCIA
EXPERIENCIA | AÑOS | IMPORTANCIA |
Atracción de Talento | 2 | 4.- Esencial |
Gestión de Recursos Humanos | 1 | 2.- Importante |
Innovación y perfilamiento de procesos | 2 | 2.- Importante |
Conocimientos Contables | 1 | 3.- Muy Importante |
Importancia: 4 = Esencial, 3 = Muy Importante, 2 = Importante, 1 = Deseable |
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
- Innovación
- Visión Estratégica
- Influencia
- Orientación al Cliente
- Orientación a Resultados
- Trabajo en equipo
- Sentido de Responsabilidad
- Análisis
- Desarrollo Personal y de otros
- Comunicación Oral
- Control de Actividades
- Organización
COMPETENCIAS TÉCNICAS
- Perfilamiento del Talento en la estructura organizacional
Información de un vistazo