Descripción del puesto
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Somos un Súper Mexicano con una sólida trayectoria tanto en México como en Estados Unidos. Aquí encontrarás un entorno lleno de oportunidades para aprender, crecer y desarrollarte profesionalmente, formando parte de una empresa que valora tu talento y te acompaña en cada paso de tu camino.

En Grupo Chedraui brindamos y fomentamos oportunidades de manera equitativa en nuestros procesos internos y externos de reclutamiento y selección, lo más importante es tu talento sin importar tu género, preferencias, discapacidad, creencias religiosas, apariencia física, estado civil o cualquier otra dimensión.

Si necesitas algún soporte o requerimientos para la vacante, por favor infórmanos iniciando tu solicitud para poder ayudarte durante tu proceso.

Título del puesto:  SUPERV.GESTION PLANTILLA RETAI

Fecha de inicio de publicación:  10/11/26

MISIÓN DEL PUESTO

Garantizar la optimización y el uso eficiente de los recursos destinados a la plantilla operativa de las unidades de negocio, mediante el análisis estratégico y oportuno de indicadores de personal, productividad, ventas y operación. Lo anterior, con el fin de impulsar la toma de decisiones, fortalecer los controles de gestión y asegurar una adecuada asignación de talento que contribuya al cumplimiento de los objetivos comerciales y operativos de la compañía.

FUNCIONES DEL PUESTO

  • Analizar de manera continua el comportamiento de ventas, productividad, afluencia y estacionalidades para determinar las necesidades de plantilla en las unidades de negocio.
  • Monitorear y controlar la estructura organizacional autorizada, asegurando la correcta cobertura de posiciones en tiendas.
  • Desarrollar estrategias de dimensionamiento de personal que permitan optimizar los recursos humanos y financieros de la operación.
  • Generar propuestas de incremento, reducción o redistribución de plantilla con base en indicadores operativos y necesidades del negocio.
  • Dar seguimiento a las vacantes operativas, movimientos de personal y coberturas para garantizar la continuidad de la operación.
  • Elaborar y analizar reportes e indicadores de gestión de plantilla, productividad, rotación, ausentismo, horas laboradas y costo de nómina.Identificar oportunidades de eficiencia operativa mediante el análisis de cargas de trabajo, horarios y distribución de personal.

REQUISITOS

  • Licenciatura concluida en Administración, Ingeniería Industrial, Actuaría, Economía, Finanzas o carreras afines.
  • Experiencia de 2 a 4 años en planeación de plantilla, administración de headcount, productividad o gestión de personal dentro de operaciones retail, logística o consumo masivo.
  • Dominio de Excel intermedio-avanzado, incluyendo tablas dinámicas, funciones de búsqueda, fórmulas lógicas, análisis de bases de datos y generación de reportes ejecutivos.
  • Manejo de herramientas de análisis y visualización de datos como Power BI, así como conocimiento deseable de SQL, Power Query o herramientas similares.
  • Experiencia en análisis de indicadores operativos, productividad, ventas, rotación, ausentismo y costos de nómina.

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

  • Innovación
  • Visión Estratégica
  • Influencia
  • Orientación al Cliente
  • Orientación a Resultados
  • Trabajo en equipo
  • Sentido de Responsabilidad
  • Análisis
  • Desarrollo Personal y de otros
  • Comunicación Oral
  • Control de Actividades
  • Organización

COMPETENCIAS TÉCNICAS

  • Análisis y Administración de presupuestos
  • Análisis e interpretación de estados financieros
  • Gestión de Estructuras Operativas
  • Gestión de indicadores del desempeño
  • Generación de Análisis de Ventas
  • Fundamentos de Ingeniería Industrial
  • Access
  • Excel
  • Análisis y Administración de costos
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