MISIÓN DEL PUESTO
Buscar, Atraer, y Seleccionar el mejor talento para posiciones operativas, con el acompañamiento adecuado hasta concretar el proceso de cobertura. Asegurando 25 ingresos mensuales en la tienda asignada o el 100% de su cobertura.
FUNCIONES DEL PUESTO
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Responsabilidades a su cargo / Actividades específicas |
Tiempo |
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Búsqueda y Atracción de candidatos |
40% |
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Revisar el perfil y actividades de las posiciones vacantes |
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Crear estrategias en conjunto con su Líder de Reclutamiento, para atraer candidatos viables de contratación |
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Definir los medios de reclutamiento adecuados para la atracción del talento |
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Realizar publicaciones de vacantes en diferentes medios de atracción de talento, mayormente en Redes Sociales y trabajo de Campo |
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Llevar el control de las acciones de reclutamiento |
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Seleccionar Candidatos |
40% |
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Coordinar procesos de evaluaciones psicométricas, de confiabilidad y/o técnicas dependiendo la vacante |
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Coordinar entrevistas con jefe inmediato, gerente y/o jefe de área |
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Supervisar la correcta aplicación de Comité de Selección, realizando retroalimentación de las área involucradas para cumplir con el objetivo de este y la permanencia de los colaboradores haciendo la selección mas asertiva. |
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Realizar el proceso alineado a las políticas y procedimientos establecidos por Grupo Chedraui buscando siempre garantizar una experiencia de calidad a los candidatos. |
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Contratación |
10% |
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Solicitar documentación necesaria para la contratación |
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Apoyar al candidato en la recopilación de documentos |
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Asegurar la entrega completa de documentación necesaria para la contratación |
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Dar seguimiento a su incorporación al puesto, confirmar con el área de nóminas la firma de contrato y alta en sistema, materiales a entregar etc. |
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Seguimiento a nuevos ingresos |
5% |
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En función de las necesidades, criticidad y problemática de la plaza, se apoyará, en la medida de lo posible, con las siguientes actividades: inducción a la empresa, entrega de uniformes, asignación de gafete y registro en Kronos. No obstante, la actividad principal será la cobertura de vacantes." |
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Seguimiento de indicadores |
5% |
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Llenar los archivo necesarios de su seguimiento con la información correspondiente |
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Total |
100% |
FUNCIONES DEL PUESTO (Cont.)
REQUISITOS GENERALES
- Licenciatura Titulado en Económico Administrativa
ESCOLARIDAD ADICIONAL
Diplomado: Recursos Humanos
EXPERIENCIA
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EXPERIENCIA |
AÑOS |
IMPORTANCIA |
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Atracción de Talento |
2 |
4.- Esencial |
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Reclutamiento Masivo |
2 |
3.- Muy Importante |
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Reclutamiento de campo |
2 |
4.- Esencial |
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Medios de Reclutamiento |
2 |
4.- Esencial |
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Entrevista por competencias |
2 |
3.- Muy Importante |
Importancia: 4 = Esencial, 3 = Muy Importante, 2 = Importante, 1 = Deseable
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
- Innovación
- Visión Estratégica
- Influencia
- Orientación al Cliente
- Orientación a Resultados
- Trabajo en equipo
- Sentido de Responsabilidad
- Análisis
- Desarrollo Personal y de otros
- Dominio de Estrés
- Madurez Social
- Organización
- Análisis de Problemas
COMPETENCIAS TÉCNICAS
- Perfilamiento del Talento en la estructura organizacional